(41) Offres d’Emploi chez CIH Bank

mars 25, 2024

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(41) Offres d’Emploi chez CIH Bank sur Plusieurs Villes:

Analyste Risques De Marché Et Financiers.
Animateur De Procédures Judiciaires.
Auditeur Interne Senior.
Chargé D’affaires Financements Structurés.
Charge D’affaires Immobilier.
Chargé D’étude Financement Immobilier Et Hôtelier.
Chargé De Clientèle (Souk Sebt).
Chargé De Clientele (Had Soualem).
Chargé De Compte (Al Hoceima).
Chargé De Compte (Asilah).
Chargé De Compte (Ben Ahmed).
Chargé De Compte (Casablanca).
Chargé De Compte (Driouch).
Chargé De Compte (Guercif).
Chargé De Compte (Imzouren).
Chargé De Compte (Kasba Tadla).
Chargé De Compte (Ouazzane).
Chargé De Compte (Region Orientale).
Chargé De Compte (Souk Sebt Oulad Nemma).
Chargé De Compte (Ville Laayoune).
Chargé De Compte (Zeghanghane).
Charge De Comptes (Sidi Bennour).
Charge De Comptes (Bir Jdid).
Chargé De Consolidation Et Retraitements Ifrs.
Chargé De Portefeuille Contentieux Ordinaires.
Chargé De Projets Rse.
Chargé De Travaux Arrêté Comptabilité Métier Intégrée Et Reporting. Réglementaires.
Chargé De Reporting Réglementaire.
Chef De Projet Organisation.
Chef De Projet Sénior Développement Et Partenariats.
Chef De Projet Travaux, Etudes Et Suivi Techniques.
Data Analyst.
Data Scientist.
Directeur D’agence Expérimenté (Tout Le Royaume).
Juriste Conseil Et Ingénierie Juridique.
Product Owner Crédit.
Program Manager Sénior.
Relationship Manager Financial Institutions/ Correspondant Banking.
Responsable Caisse Centrale.
Responsable Desk Taux (Plateforme Trading).
Stage De Fin D’étude Département Rse.

CIH BANK est un acteur du secteur bancaire marocain qui opère depuis plus d’un siècle au développement économique et social du Maroc. Conscient que l’avenir et le succès ne peuvent se faire sans l’implication de femmes et d’hommes motivés et engagés dans le projet d’entreprise, CIH BANK met la valorisation de son Capital Humain au cœur de sa stratégie.

Nos Ressources Humaines ont constitué depuis toujours, la principale force de CIH BANK, pour mener efficacement les chantiers de restructuration stratégiques entrepris à tous les niveaux et ce, dans l’objectif de faire de notre banque une valeur sûre pour ses partenaires internes et externes.

Notre politique Ressources Humaines, tout en s’insérant dans le cadre d’un projet industriel ambitieux, est structurée autour d’un certain nombre d’axes visant à offrir aux collaborateurs un cadre professionnel épanouissant favorable à l’évolution de leur carrière, et à la création de la valeur:

Equité: Egalité des chances de tous les collaborateurs allant de leur recrutement et tout au long de leur parcours professionnel aussi bien du point de vue de la rémunération que de l’évolution de carrière,

Motivation et Méritocratie: Développement d’une culture de récompense de la performance individuelle à due concurrence de sa contribution à la performance collective,

Développement professionnel: Développement de la compétence professionnelle des collaborateurs par des formations de qualité pour des parcours professionnels et des plans de carrière adéquats,

Épanouissement personnel: Développement d’une politique sociale attractive plaçant l’épanouissement du collaborateur au cœur des préoccupations de l’établissement.