Gestionnaire adjoint de soins infirmiers en périanesthésie +120k$ par an

RESPONSABILITÉS DU POSTE :

Démontrer une amélioration continue des performances dans les domaines ciblés de responsabilité, en alignement avec les objectifs annuels globaux d’amélioration des performances de l’hôpital. Atteindre ou dépasser les objectifs financiers et les objectifs du département. Superviser directement et évaluer la prestation de soins aux patients par d’autres personnels affectés à l’unité. Faire des tournées quotidiennes auprès des patients. Effectuer des audits de dossiers aléatoires. Utiliser les opportunités pour enseigner et encadrer d’autres personnels infirmiers et auxiliaires. Gérer le personnel pour atteindre les objectifs de productivité établis, le cas échéant. Examiner les affectations de personnel/soins infirmiers et les réviser si nécessaire pour répondre aux besoins spécifiques des patients sur une base de rotation par équipe. Coordonner les effectifs avec le Bureau Central des Effectifs/Superviseur d’étage. Apporter des modifications continues aux effectifs telles que déterminées par les fluctuations du nombre de patients et l’acuité des patients, pour assurer la prestation sûre des soins. Montrer l’exemple en résolvant de manière proactive les problèmes en collaborant avec le personnel pour assurer la résolution efficace des problèmes identifiés. Utiliser la chaîne de commandement pour les problèmes non résolus ou en escalade. Plaider en faveur des patients et du personnel pour assurer la prestation de soins sûre et/ou un environnement de soins sûr. Faire preuve de flexibilité et être disposé à assurer la couverture pendant les quarts de travail en cas de crise ou de pénurie de personnel. Fournir un encadrement et/ou un conseil en temps opportun et confidentiel au personnel infirmier, le cas échéant, et faire un suivi avec des rapports précis au Gestionnaire de l’unité et à l’Assistant du Gestionnaire, Coordination des soins. Promouvoir et soutenir avec enthousiasme la croissance professionnelle du personnel en offrant des opportunités égales de participation aux activités basées sur l’unité, aux décisions de soins aux patients/unité, aux comités hospitaliers et/ou à la formation continue. Responsable de maintenir/d’améliorer/mettre en œuvre des plans pour les scores d’engagement des employés. Assurer le signalement de première personne des événements via RL Solutions. S’assurer que tout le personnel est compétent pour saisir les rapports d’événements et servir de ressource en cas de besoin. Enquêter sur les faits des rapports d’événements. Faciliter la réception rapide de ces rapports pour un suivi par le Gestionnaire de l’unité. Avertir immédiatement le Gestionnaire d’infirmières/le Gestionnaire des risques en cas de situations à haut risque. Participer activement aux conférences de soins aux patients routinières et spéciales. Responsable de maintenir/d’améliorer/mettre en œuvre des plans pour les scores de satisfaction des patients. Travaille avec le Gestionnaire de l’unité, l’Assistant du Gestionnaire de la Coordination des soins, le Coordinateur de la Transition et d’autres disciplines pour rationaliser la sortie des patients et atteindre les objectifs pour le délai de sortie à partir des ordonnances écrites. Recueille des informations et tient des dossiers sur la performance et les contributions de manière continue tout au long de l’année fiscale. Fournit des contributions et/ou réalise des évaluations de performance annuelles et des évaluations d’orientation du personnel affecté à l’unité. Coordonne l’auto-planification pour maintenir une couverture appropriée pour les besoins de l’unité. Tient des registres Kronos quotidiens, surveillant les tendances nécessitant une intervention, c’est-à-dire les enregistrements de retard, les heures supplémentaires incrémentielles, les pointages manqués. Assume la responsabilité déléguée pour le contrôle des stocks d’équipements et de fournitures pour garantir des soins aux patients sûrs et efficaces. Facilite le retour en temps opportun des équipements spécialisés loués ou empruntés. Sollicite l’avis du personnel concernant les besoins en équipements et en fournitures pour l’unité. Aide aux réunions du personnel, aux projets spéciaux et au développement, à la mise en œuvre et à l’évaluation des activités d’amélioration de la performance. Communique des données et sollicite l’avis du personnel concernant la performance et l’amélioration de la qualité, c’est-à-dire la sécurité des patients, le contrôle des infections. Participe activement aux groupes de travail hospitaliers.

QUALIFICATIONS MINIMALES

ÉDUCATION/EXPÉRIENCE

Trois (3) ans d’expérience en tant qu’infirmière, dont deux (2) ans en salle de réveil postopératoire (PACU) et/ou en unité de chirurgie ambulatoire (Périanesthésie). Une année d’expérience en tant qu’infirmière-chef, coordonnatrice de programme, expérience en leadership nécessaire. BSN, ACLS & BLS (American Heart Association ou Croix-Rouge américaine). Licence actuelle au Texas (ou dans un État du Compact BNE). Diplômé(e) d’un programme d’infirmière agréé. Doit être capable de lire, écrire et communiquer en anglais. Certification spécialisée en soins infirmiers préférée.

CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET APTITUDES

Doit être capable de lire, écrire et communiquer en anglais. Les éléments suivants constituent l’acronyme « PACT » et sont fondamentaux pour tous les postes non cliniques au Centre Médical UT Southwestern :

P-Problème résolu : Les employés assument la responsabilité de résoudre les problèmes de manière efficace, efficiente et à la satisfaction des clients ou des gestionnaires. Ils font preuve d’initiative en abordant les domaines de préoccupation avant qu’ils ne deviennent des problèmes. A-Compétence, Attitude et Responsabilité : Les employés font preuve de compétence pour effectuer leur travail et se comportent de manière professionnelle et positive, reflétant un environnement professionnel en assumant facilement les obligations de manière fiable et fiable. C-Communication, Contribution et Collaboration : Qui sont nos clients ? Toute personne qui demande notre aide, a besoin de notre produit ou reçoit nos services. Les employés se concentrent sur le service à la clientèle en proposant des solutions créatives tout en améliorant l’expérience client grâce à une livraison et à une communication claires, courtoises et rapides. Le partage d’idées avec les autres contribue à élargir notre contribution aux objectifs du département. T-Travail d’équipe : Les employés travaillent pour contribuer au succès du département en soutenant les collègues de travail, en promouvant l’excellence dans le produit de travail et le service à la clientèle, et en maintenant un environnement satisfaisant et bienveillant les uns envers les autres.

CONDITIONS DE TRAVAIL

Marche, debout, flexion, rotation et accroupissement constants. Pousser et tirer des objets lourds tels que les lits de patients. Doit être capable d’aider à soulever et à tourner les patients. Réussir un examen médical préalable à l’embauche, y compris le test de daltonisme.

Toute qualification devant être considérée comme équivalente en lieu et place des exigences minimales énoncées doit être approuvée préalablement par le Vice-Président des Ressources Humaines ou son/sa délégué(e).

Ce poste est sensible à la sécurité et est donc soumis aux dispositions du Code de l’éducation du Texas §51.215.

Le Centre Médical UT Southwestern s’engage à offrir un environnement éducatif et de travail qui assure une égalité des chances à tous les membres de la communauté universitaire. En tant qu’employeur offrant l’égalité des chances, le Centre Médical UT Southwestern interdit toute discrimination illégale, y compris la discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, l’origine nationale, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’expression de genre, l’âge, le handicap, les informations génétiques, le statut de citoyenneté ou le statut de vétéran. Pour en savoir plus, veuillez visiter :

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