Infirmière autorisée en clinique des plaies

Infirmier(ère) autorisé(e) en clinique des plaies à temps plein, jour

Pourquoi choisir UT Southwestern ? Avec plus de 75 ans d’excellence à Dallas-Fort Worth, au Texas, UT Southwestern s’engage envers l’excellence, l’innovation, le travail d’équipe et la compassion. En tant que centre médical et de recherche de renommée mondiale, nous nous efforçons de fournir les meilleurs soins, ressources et avantages possibles à nos précieux employés. Classé comme le #1 hôpital à Dallas-Fort Worth pour la sixième année consécutive, nous vous invitons à poursuivre votre carrière dans le domaine de la santé avec nous à l’hôpital universitaire William P. Clements Jr. Vous découvrirez une culture de travail d’équipe, de professionnalisme et de nombreuses opportunités d’apprentissage et de promotion vers des postes de direction.

Résumé du poste La clinique des plaies de l’hôpital universitaire offre des soins personnalisés et avancés pour les plaies complexes et non cicatrisantes, causées par le diabète, les maladies vasculaires, la pression et d’autres conditions de santé. Nous offrons un accès à toute une gamme d’options de traitement de guérison des plaies, y compris les derniers produits de tissus bio-ingénierie, des chambres de thérapie à l’oxygène hyperbare privées, des innovations en thérapie au laser et des chirurgies mini-invasives de pointe.

Fonctions du poste Supervise et évalue directement la prestation de soins aux patients par d’autres personnels affectés à l’unité. Fait des rondes quotidiennes auprès des patients. Effectue des audits aléatoires de dossiers médicaux. Utilise les opportunités pour enseigner et encadrer d’autres personnels infirmiers et auxiliaires. Gère le personnel pour atteindre les objectifs de productivité établis, le cas échéant. Passe en revue les affectations de personnel/infirmières et les révise si nécessaire pour répondre aux besoins spécifiques des patients sur une base de quart de travail par quart de travail. Coordonne le personnel avec le Bureau central de la dotation/House Supervisor. Effectue des changements continus du personnel déterminés par les fluctuations du recensement et l’acuité des patients, pour assurer une prestation de soins sécuritaire. Montre l’exemple en résolvant de manière proactive les problèmes en collaborant avec le personnel pour assurer la résolution efficace des problèmes identifiés. Utilise la chaîne de commandement pour les problèmes non résolus ou escaladés. Plaide en faveur des patients et du personnel pour assurer la prestation de soins sécuritaires et/ou un environnement de soins sûr. Démontre de la flexibilité et de la volonté pour assurer la couverture pendant les quarts de travail en cas de crise ou de pénurie de personnel. Fournit un coaching et/ou des conseils confidentiels en temps opportun au personnel infirmier, le cas échéant, et fait un suivi avec des rapports précis au chef de service et au directeur adjoint, Coordination des soins. Favorise et soutient avec enthousiasme la croissance professionnelle du personnel en offrant des opportunités égales de participation aux activités unitaires, aux décisions de soins aux patients/unité, aux comités hospitaliers et/ou à la formation continue. Responsable du maintien/l’amélioration/de la mise en œuvre des plans pour les scores d’engagement des employés. Assure le reporting personnel des événements grâce à RL Solutions. Veille à ce que tout le personnel soit compétent pour saisir les rapports d’événements et sert de ressource en cas de besoin. Enquête sur les faits des rapports d’événements. Facilite la réception en temps opportun de ces rapports pour un suivi par le chef de service. Notifie immédiatement le directeur des soins infirmiers/le directeur des risques des situations à haut risque. Participe activement aux conférences de soins aux patients régulières et spéciales. Responsable du maintien/de l’amélioration/de la mise en œuvre des plans pour les scores de satisfaction des patients. Travaille avec le chef de service, le directeur adjoint de la coordination des soins, le coordinateur de la transition et d’autres disciplines pour rationaliser la sortie des patients et atteindre les objectifs de délai de sortie des ordonnances. Recueille des informations et tient des dossiers sur la performance et les contributions de manière continue tout au long de l’année fiscale. Fournit des informations et/ou mène des évaluations de performance annuelles et des évaluations d’orientation du personnel affecté à l’unité. Coordonne l’auto-planification pour maintenir une couverture appropriée des besoins de l’unité. Tient des dossiers Kronos sur une base quotidienne, surveillant les tendances nécessitant une intervention, c’est-à-dire les entrées tardives, les heures supplémentaires incrémentielles, les poinçons manqués. Assume la responsabilité déléguée du contrôle des stocks d’équipements et de fournitures pour garantir des soins aux patients sûrs et efficaces. Facilite le retour en temps opportun des équipements spéciaux loués ou empruntés. Sollicite les commentaires du personnel concernant les besoins en équipements et fournitures pour l’unité. Aide aux réunions du personnel, aux projets spéciaux et au développement, à la mise en œuvre et à l’évaluation des activités d’amélioration de la performance. Communique les données et sollicite les commentaires du personnel concernant l’amélioration de la performance et de la qualité. Sécurité des patients, contrôle des infections. Participe activement aux groupes de travail de l’hôpital.

Expérience et éducation Baccalauréat en sciences infirmières (BSN) préféré. BLS (American Heart Association) requis. Une année d’expérience en tant qu’infirmier(ère) est requise. Licence d’infirmier(ère) TX BON ou de l’État compact requis.

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Ce poste est sensible à la sécurité et est soumis à l’article 51.215 du code de l’éducation du Texas, qui autorise UT Southwestern à obtenir des informations sur les antécédents judiciaires.

Le Centre médical UT Southwestern s’engage à fournir un environnement éducatif et de travail offrant des chances égales à tous les membres de la communauté universitaire. En tant qu’employeur garantissant l’égalité des chances, UT Southwestern interdit toute discrimination illégale, y compris la discrimination fondée sur la race, la couleur de peau, la religion, l’origine nationale, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’expression de genre, l’âge, le handicap, les informations génétiques, le statut de citoyenneté ou le statut de vétéran. Pour en savoir plus, veuillez visiter :

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